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Nós somos a Regify, startup brasileira especializada em proteção de ativos da propriedade industrial. Mas o que são esses ativos? Trabalhamos com Registros de Marcas, monitoramento e gestão de Marcas, pedidos de Patentes de Invenções e Modelos de Utilidade, Registro de Desenhos Industriais, de Softwares e outros ativos intangíveis de empresas.

Estamos em franca expansão e buscamos criar um time focado em resultado. Para muitas empresas resultado é exclusivamente vender, vender e vender. É claro que nós adoramos vender nossos serviços, mas a nossa cultura é a da entrega. Estamos mais preocupados em entregar aquilo que vendemos e cumprirmos os acordos que firmamos com nosso cliente do que simplesmente vender algo que sabemos que jamais poderíamos entregar.

Nós trabalhamos com sonhos todos os dias. Empresários, além de realizadores, são sonhadores por natureza. Nós temos o propósito de contribuir com a proteção de Marcas, Patentes e Desenhos Industriais de forma responsável, ajudando empresas e empresários a prosperarem e protegerem seus bens intangíveis de forma responsável, comprometida e transparente.

Nos nossos corredores você vai escutar bastante que parece que nós protegemos marcas, patentes e coisas afins. Nós trabalhamos com isso todos os dias, isto certo. Mas mais do que protegermos Marcas e Patentes, nós protegemos sonhos. O empreendedorismo é um sonho e nós protegemos ele desde a primeira abordagem ao cliente até a entrega efetiva do serviço que vendemos.

O nosso propósito: proteger sonhos de empresários. Esse propósito está e sempre estará acima da euforia de vender. Na nossa cultura, nós não vendemos aquilo que sabemos que não podemos entregar.

Se você tem interesse em trabalhar em uma empresa em crescimento, com a cultura focada na ética e na transparência, assim como focada em resultado, nós sempre teremos espaço para você no nosso time.

Alguns pontos são fundamentais para você fazer parte do nosso time e algumas características da nossa empresa são importantes você conhecer, antes mesmo de preencher o formulário de aplicação para qualquer uma das nossas vagas. Isso poupará tempo para todos. E evitará frustrações.

Cultura do Ensino e Aprendizado. O nosso fundador é Professor de Direito, por isso nós temos, desde o início, na nossa cultura, a vontade de aprender e ensinar. Todos nós, inclusive ele, o fundador, estamos dispostos a aprender todos os dias. Nós fazemos isso todos os dias. Se você acha que não tem mais nada a aprender ou que não deve compartilhar o seu conhecimento com os outros, você estará se candidatando para a empresa errada.

Cultura do Papo Reto. Na boa: nós odiamos gente mimizenta. Se você não gosta de ser corrigido(a) quando precisa, se você se constrange em corrigir quando vê algo errado e ao invés de corrigir, deixa passar, para que ninguém se chateie, se você não suporta conversas difíceis, não preencha o formulário. Nós dizemos e fazemos aquilo que precisa ser dito ou feito. É claro que a cultura do papo reto não permite que alguém do nosso time desrespeite seu coleta de trabalho. Tudo deve ser feito e dito com educação. Mas o que precisa ser dito, deve ser dito e o que precisa ser feito, deve ser feito. Se você cruzar com nosso CEO e quiser chamá-lo para um café ou uma Heineken no nosso lounge, para dizer a ele que algo que ele está fazendo está errado, você pode fazer. Melhor: você deve fazer. Ele não vai ficar de mimimi. Se o seu apontamento estiver correto, vamos ajustar as velas para navegarmos com mais eficiência. E isso serve para qualquer um, em qualquer cargo.

Cultura da Ralação. Nós acreditamos em trabalho duro. Não acreditamos que o resultado e as realizações nascem por acaso ou sorte. Nascem porque todos os dias, todos nós aqui, trabalhamos duro e nos esforçamos ao máximo para realizarmos nosso propósito. Nós acreditamos que o sucesso nasce para todos aqueles que ralam todos os dias para alcançá-lo. Se você acredita em trabalho fácil, não tem drive para pegar firme com a equipe e carregar o piano, nós não temos sintonia.

Cultura do Barco Viking. Nós não somos uma família. Todos nós somos remadores de um barco Viking. Nós gostamos uns dos outros, mas o sentimento fraternal permite que coisas intoleráveis sejam toleradas e isso prejudica a remada. Nós, como os remadores de um barco Viking, queremos chegar a um lugar: o sucesso. Quem rema pesado, fica. Quem faz corpo mole, sai. Lembre-se que a corrente só é forte se todos os elos forem fortes.

Cultura da Meritocracia. Todos os cargos da Regify estão disponíveis, até o do CEO. Basta que você chegue lá com trabalho pesado, de forma ética e sem trapaças.

Cultura da Curiosidade. Nós amamos pessoas curiosas. Pessoas curiosas aprendem mais. Pessoas curiosas buscam informações e conhecimento de forma independente. Curiosos(as) trazem novas perspectivas, novas ideias e isso é fundamental para o nosso desenvolvimento.

Cultura da Transparência e Preservação do Sonho. Diga não ao cliente, quando você souber que não conseguiremos entregar aquilo que ele precisa, ainda que isso diminua o faturamento da empresa ou a sua comissão. O faturamento e a sua comissão não permitem que você mate o sonho do cliente, prometendo entregar aquilo que deveríamos saber, desde o início, que não conseguiríamos entregar. Seja transparente, oriente sempre que puder e tenha culhões para dizer não quando for preciso.

Cultura da Coragem. Tome decisões, ainda que elas tenham riscos e algo possa dar errado. A única condição é que você faça isso para o melhor interesse dos nossos clientes ou do nosso time. Você pode assumir riscos de forma inteligente, contanto que ele seja calculado e esteja ajustado aos nossos valores culturais.